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부평구노인복지관 조리사(계약직) 채용 공고
작성자 : 부평구노인복지관   작성일 : 23.12.05   조회수 : 146
첨부파일 부평구노인복지관 직원 조리사(계약직) 채용 공고.hwp

[부평구노인복지관 공고 제202364]

 

부평구노인복지관 직원 채용시험 계획을 다음과 같이 공고 하오니 전문성과 역량을 지니신 분들께서는 많은 지원 바랍니다.

 

2023125

인천광역시 부평구노인복지관장

1.

채용분야 및 인원

 

 

 

 

 

 

채용분야

인 원

채용사유

자격기준

우대사항

조리사

1

- 조리사 1

(계약직)

조리사

자격증 소지자

-사회복지시설 근무 경력자

-인천광역시 거주자

2.

응시자격

구 분

내 용

결격사항

부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률82조에 따른 비위면직자등의 취업제한 적용을 받는 자

○「사회복지사업법35조 제2항에 해당되는 자

기타 법령에 의하여 응시자격이 정지 된 자

연 령

공고일 현재 만18세 이상, 60세 미만인 자

학력/성별

제한 없음(, 남자의 경우 군필자나 군 면제자)

거주지

제한 없음

 

3.

전형방법 및 일정

. 전형방법

1) 서류전형 : 자격요건(자격증 등) 적합여부, 직무내용의 적격성(경력증명 등), 우대

사항(사회복지시설근무 등)

서류전형 합격자에 한해 면접 전형 응시 가능

2) 면접 및 실기전형

서류전형 합격자 대상으로 실시

. 최종 합격자 결정

1) 면접 심사 성적순에 따라 채용 인원 수 만큼 최종 합격자로 결정

2) 최종 합격자의 결격사유로 임용, 합격 취소 및 자진 채용포기 시 차순위자를

최종 합격자로 결정

3) 응시자의 거짓 혹은 응시자격 서류 증빙 불가로 인한 부정합격 확인 시 불합격

처리(합격 취소)

4) 결격사유가 발생하거나, 추후 결격사유 발생 시 임용 및 합격 취소

5) 채용인원 수 대비 미달, 적임자가 없을 시 채용하지 않을 수 있음.

 

. 전형일정()

구 분

일 정

내 용

비 고

직원 채용 계획서 수립

2023.11.30.()

 

-

직원 채용 계획 심의

2023.12.5.()

부평구노인복지관 인사위원회

-

채용공고

(15)

2023.12.5.() ~ 2023.12.20.()

복지관 홈페이지, 인천시사회복지사

협회, 인천시사회복지협의회 공고

공휴일 포함

원서접수

(7)

2023.12.14.() ~ 2023.12.20.()

이메일 접수

(2023.12.20.() 18:00 까지)

-

서류전형 합격자 발표 및 면접위원 선정 전형 일정 안내

2023.12.21.()

개별연락 및 부평구노인복지관 홈페이지 게시

-

면접 전형

2023.12.22.()

직원채용 면접위원

최종합격자 및 차순위자 선발

최종합격자 발표

2023.12.22.()

개별연락 및 부평구노인복지관 홈페이지 공

-

임용등록

(2)

2023.12.26.() ~ 2023.12.27.()

임용등록을 위한 구비서류 제출

임용예정자결격사유조회 등

임용 예정일

2024.1.1.()

 

-

전형일정은 변경될 수 있으며 변경 시 부평구노인복지관홈페이지 공지

4.

제출서류

 

. 응시원서 1(기관 양식)

. 자기소개서 1(기관 양식)

. 개인정보 수집 및 이용 동의서 (기관 양식)

. 경력증명서 각 1(해당자)

. 자격증 사본 각 1(필히 제출)

기관 양식은 홈페이지 채용 공고 첨부파일 다운로드 후 작성

서류전형 시 제출 서류가 미비하거나 본 기관 양식을 사용하지 않을 경우

불합격 처리

 

5.

접수방법 및 문의

 

. 접수방법:이메일 접수만 가능,이메일 주소 : bpsenior2012@hanmail.net

반드시 하나의 한글파일로 저장하여 조리사 000(실명)’제출

20231220() 18:00 까지 인정

. 문의: 김동수 부장 (070-4464-2739)

 

6.

기타

. 모집 일정은 복지관 사정에 따라 변경될 수 있음.

. 자격 사항과 맞지 않는 서류는 접수되지 않으며 서명이 필요한 부분은 반드시 서명하여 제출할 것.

. 제출된 서류는 전형 후 개인정보보호법 및 채용절차의 공정화에 관한 법률에 의거 하여 폐기함.

. 제출된 서류가 사실과 다를 경우 채용이 취소될 수 있음.

. 응시자가 채용 인원보다 같거나 적을 경우, 재공고 할 수 있으며 최종합격자 통지 후라도 신체검사, 성범죄 및 범죄경력조회, 노인학대 조회 등을 통하여 결격사유와, 응시원서에 기재된 내용이 사실과 다른 경우 채용을 취소할 수 있음.

. 지원자와 연락 불통 등으로 인한 불이익은 본 기관에서 책임지지 않음.

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