인천광역시사회서비스원 공고 제2023-13호

 

재단법인 인천광역시사회서비스원 제3회 직원 채용 공고

 

인천광역시 출연기관인 ｢재단법인 인천광역시사회서비스원｣에서는 인천 맞춤형 복지정책을연구･개발하고, 민간복지 활성화를 지원･육성하며 시민에게 고품질의 사회복지서비스를 제공하기 위해 재단에서 근무할 직원을 다음과 같이 모집합니다.

 

2023년 2월 24일

 

재단법인 인천광역시사회서비스원장

 

1. 채용인원 및 분야

구분	분야	직급	인원(명)	직 무 내 용
합 계			5
사 무 직	사무행정 및복지	2급 *개방형직위 채용	2	· 재단 사무행정 및 복지업무 · 인천광역시 고령사회대응센터 업무 총괄 및 재단 사무행정
		6급 *국가유공자 특별채용 (보훈특별고용)	1	· 재단 사무행정 및 복지업무
연구직	고령사회 대응센터	4급	1	· 인천광역시 고령사회대응센터 시니어연구 업무
전 문 직	사무행정 보조	기간제근로자	1	· 재단 행정보조업무, 원장 부속실 관리 등

※ 분야별 모집 예정이나 ｢세부 업무분장｣은 변경 가능하며 분야별 적격자가 없을 경우 채용하지 않을 수 있음

※ 내부 순환전보 및 기관 사정에 따라 재단 내 타 직무를 수행할 수 있음

※ 응시자는 각 분야 중복지원 불가함

2. 채용기준

 

가. 사무직2급(개방형직위 채용)

❍ 자격요건(공통사항)

- 성별‧연령 제한 없음
(재단 인사규정시행규칙에 따라 개방형 직원의 신규 채용시 상한 연령을 두지 않음)

- 재단 인사규정의 결격사유에 해당되지 않는 자

- 취업지원대상자(국가유공자 등)는 관계법령에 따라 우대(국가유공자법)

❍ 자격요건(세부사항): 공고일 현재 모집분야별로 아래 자격요건 중
하나 이상의 자격(경력)을 갖춘 자

구분	분야	직급	자격기준
사무직	사무행정 및복지	2급	국가 또는 지방자치단체에서 5급(상당) 이상으로 근무한 경력이 있는 자 공공기관*등에서 해당 분야**10년 이상 사무직으로 근무한 경력이 있는 자 사회복지사 자격증 소지자로서 사회복지시설 또는 유관단체 등에서 10년이상 근무한 경력이 있는 자 해당분야***학사학위 소지자로서 관련업무 10년 이상의 경력이 있는 자

※ *공공기관의 범위: ｢공공기관의 운영에 관한 법률｣, ｢지방공기업법｣, ｢지방자치단체 출자·출연 기관의 운영에 관한 법률｣에 의해 지정된 기관

※ **해당분야: 사무행정, 사회복지분야

※ ***해당분야: 사회과학(사회복지) 전분야

❍ 특이사항(고용형태): 개방형 계약직

- 최초 2년 계약(성과에 따라 연장할 수 있음)

※ 재단 인사규정 제6조(개방형직위)에 근거하여 개방형 직원의 임용기간은 최대 5년 범위에서 정하되 최초 계약기간은 2년으로 하고 3년 이내의 기간을 정하여 재계약 할 수 있음

※ 개방형 직원의 업무실적 또는 직무수행능력 평정 결과에 따라 재계약 여부 결정

 

나. 사무직6급(국가유공자 특별채용-보훈특별고용)

❍ 자격요건(공통사항)

- 성별‧연령 제한 없음
(단, 재단 인사규정에 따라 만 18세 이상 정년(만 60세)을 초과하지 않은 자)

- 재단 인사규정의 결격사유에 해당되지 않는 자

- 필수사항 :‘국가유공자 및 예우 및 지원에 관한 법률’에 의한 취업지원대상자

❍ 자격요건(세부사항): 공고일 현재 모집분야별로 아래 자격(경력)을 갖춘 자

구분	분야	직급	자격기준
사무직	사무행정 및복지	6급	○ 국가 또는 지방자치단체 공무원 9급(상당) 응시자격을 갖춘 자

❍ 특이사항

- 지원자격: 인천보훈지청으로부터 보훈특별고용 대상자로 추천받은 자

 

다. 연구직4급

❍ 자격요건(공통사항)

- 성별‧연령 제한 없음
(단, 재단 인사규정에 따라 만 18세 이상 정년(만 60세)을 초과하지 않은 자)

- 재단 인사규정의 결격사유에 해당되지 않는 자

- 취업지원대상자(국가유공자 등)는 관계법령에 따라 우대(국가유공자법)

- 직급별 자격기준은 해당 직급 지원을 위한 최소기준으로 공고 내 자격기준이상의 자격(경력)을 갖춘 자도 지원 가능

❍ 자격요건(세부사항): 공고일 현재 모집분야별로 아래 자격요건 중 하나 이상의 자격(경력)을 갖춘 자

구분	분야	직급	자격기준
연구직	고령사회대응센터	4급	○ 해당분야* 박사학위 소지자 ○ 해당분야* 석사학위 소지자로서 관련분야 5년 이상 경력자

∗해당분야: 사회과학(사회복지) 전분야

 

라. 전문직(기간제근로자) 채용

❍ 자격요건(공통사항)

- 성별‧연령 제한 없음
(단, 재단 인사규정에 따라 만 18세 이상 정년(만 60세)을 초과하지 않은 자)

- 재단 인사규정의 결격사유에 해당되지 않는 자

- 취업지원대상자(국가유공자 등)는 관계법령에 따라 우대(국가유공자법)

❍ 자격요건(세부사항): 공고일 현재 아래 자격(경력)을 갖춘 자

구분	분야	직급	자격기준
사무직	사무행정 보조	기간제근로자	○ 일반 행정보조업무 또는 기관장(부서장) 부속실 관리경력이 있는 자

 

3. 결격사유

「재단 인사규정」 제11조(결격사유) 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 재단직원으로 채용할 수 없다. 1. 피성년후견인 또는 피한정후견인 2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 사람 3. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행이 끝나거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이지나지 아니한 사람 4. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 사람 5. 금고 이상의 형의 선고유예를 선고받고 그 선고유예기간 중에 있는 사람 6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 사람 7.「형법」 제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 300만원이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람 8.「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람 9. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면ㆍ해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다) 가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 따른 성폭력범죄 나. 「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」제2조제2호에 따른 아동ㆍ청소년 대상 성범죄 10. 징계로 파면처분을 받은 날부터 5년이 지나지 아니한 사람 11. 징계로 해임처분을 받은 날부터 3년이 지나지 아니한 사람 12. 병역의무자로서 병역기피 사실이 있는 사람 13. 채용 신체검사(「공무원 채용신체검사 규정」준용) 결과 부적격 판정을 받은 사람 14. 공직자 및 「공직자 윤리법」에 따른 공직유관단체의 장과 그 직원으로서 재직 중 직무와 관련된 부패행위로 당연퇴직 또는 해임·파면처분을 받은 날부터 5년이지나지 아니한 사람

 

4. 시험방법

전형단계	내용 및 기준	비고	선발인원
서류심사	기본 자격요건 충족 여부 판단	적부판단	요건 충족자
필기시험	인성검사(객관식 200문항, 30분) 직무적합평가(논술형 주관식1문항, 40분)	사무직6급, 연구직4급 대상	3배수 이내
면접시험	사무직2급 : 발표면접(50%) + 경험면접(50%) * 직무수행계획서를 중심으로 발표면접 진행	직무별 상이	1배수 이내
	사무직6급, 연구직4급 : 필기시험(40%) + 인성면접(30%) + 경험면접(30%)
	전문직(기간제근로자) : 인성면접(50%) + 경험면접(50%)

가. 1차 시험: 서류심사

❍ 적부판단: 응시자의“응시원서”와 분야별 직위에 따른 자격기준에맞는지 적부를 판단

 

나. 2차 시험: 필기시험(서류심사 합격자)

[시험방식] (사무직6급, 연구직4급) 직무적합평가(논술형 주관식) 및 인성검사 * 사무직2급(개방형직위), 전문직(기간제근로자) 제외

❍ 필기시험 구성

-인성검사: 직업윤리, 조직적합도 및 직무적응성 등 검사

- 직무적합평가(논술형 주관식): 사회서비스원 관련 주제로 논술시험 실시

※ 인성검사 및 필기시험은 채용대행업체에 의뢰하여 공정성과 투명성을 확보하여추진하며, 필기시험의 논술 문항은 출제위원회 구성하여 출제 예정

❍ 시험 실시 후 1일 이내 고득점 순으로 작성(대행업체)

❍ 고득점 순에 의하여 분야 및 직급별 채용예정 인원의 3배수 내에서 면접시험에 응할 인원 선별

다. 3차 시험: 면접시험

[시험방식] (사무직2급) 발표면접 및 경험면접 진행 * 직무수행계획서 중심 발표면접 진행 (사무직6급, 연구직4급, 전문직(기간제근로자)) 인성면접 및 경험면접 진행

❍ 서류심사 합격자를 대상으로 당해 직무수행에 필요한 능력 및적격성을 검정하며 평정요소별로 채점

❍ 합격자결정은 평정요소마다 점수를 부여하여 평정 성적의 합계가60점 이상 득점자 중 고득점자 순으로 합격자를 결정.

단, 위원의 과반수가 평정요소 5개 항목 중 2개 항목 이상을 “하”에 해당하는 점수로 평정하였거나, 위원의 과반수가 어느 하나의 동일한 평정요소에 대하여 “하”에 해당하는 점수로 평정한 때에는 불합격으로 함

❍ 심사위원은 채용분야의 업무 또는 인사(채용) 관련 업무와 관련하여 전문지식 또는 경험이 풍부한 직원 채용 심사위원단(내부직원 및 공무원, 전문가 등으로 구성)에서 선발

- 구성(5명): 외부위원 5명

※ 인사규정 시행규칙 제17조제2항에 근거하여 외부위원 내부위원 비율 조정 가능

 

5. 시험시행 일정

가. 응시원서 접수

❍ 접수기간: 2023. 3. 9.(목) ~ 2023. 3. 16.(목) 18:00까지

❍ 접 수 처: 온라인 접수 (https://recruit.incruit.com/incheonpass)

※ 우편 또는 방문으로는 응시원서를 접수받지 않으며, 인터넷 접수 마감일에는 지원자 폭주로 접수가 되지 않을 수 있으므로 미리 접수 요망

나. 채용일정

	전체 추진일정(안)
			필기시험제외대상 (사무직2급-개방형직위, 기간제근로자)	필기시험대상 (연구직4급, 사무직6급)
❖ 채용공고			2.24.(금)~3.16.(목)
❖ 채용접수			3.9.(목)~3.16.(목)
❖ 서류심사(제출서류 적부심사)			3.20.(월)
❖ 서류심사 합격자 발표			3.23.(목)
❖ 필기시험(논술시험, 인성검사)			-	3.25.(토)
❖ 필기시험 합격자 발표			-	3.28.(화)
❖ 면접시험 - 증빙서류 원본 제출			3.30.(목)
❖ 면접시험(최종) 합격자 발표			4.3.(월)
- 임용서류 접수 확인, 채용신체검사, 경력 및 신원조회			4.4.(화)~4.7.(금)
❖ 신규임용			4.10.(월)

※ 상기 일정은 자체 사정에 따라 변동될 수 있음.

※ 분야별 모집예정이나 분야별 적격자가 없을 경우 채용하지 않을 수 있음.

 

6. 제출서류

[공통사항] ○ 모든 서류는 공고일 이후 발행분에 한하나, 공고일 이전의 서류인 경우 법에서 정한 유효기간(증명서에 유효기간이 기재된 것만 인정) 내의 서류여야 할 것임 ○ 외국어로 된 서류는 반드시 번역문(공증 필) 첨부 ○ 재단 홈페이지 공고문상의 첨부 파일을 내려받아 양식에 따라 응시원서, 자기소개서 작성

가. 서류접수 시

1) (공통) 응시원서 1부

사무직2급: 별지서식 제1호

사무직6급(국가유공자 특별채용): 별지서식 제2호

연구직4급: 별지서식 제3호

- 전문직(기간제근로자): 별지서식 제4호

2) (공통) 자기소개서 1부(별지서식 제5호)

3) (사무직2급)직무수행계획서 1부(별지서식 제6호)

4) (해당자만) 경력증명서, 졸업증명서, 자격증명서각 1부

※ 자격기준과 관련 없는 추가 증빙서류는 서류시험 합격자에 한해서 면접시험 시 제출

5) (공통) 공정채용확인서 1부(별지서식 제7호)

6) (공통) 개인정보 수집･이용･제공 동의서 1부(별지서식 제8호)

※ (공통) 해당 양식을 재단 홈페이지에서 다운받은 뒤 작성, 자필 서명 후 스캔하여 제출

 

나. 면접시험 시(면접시험 대상자에 한함)

1) (공통) 최종학교졸업증명서 1부(공고일 이후)

2) (공통) 관련분야 경력증명서1부(공고일 이후, 경력증명서가 미흡할 경우 보완 요구)

※ 근무기간, 직위, 직급 및 담당업무를 정확히 기재(발급 확인자 서명 및 연락처 포함)

※ 응시원서상의 경력은 경력증명서에 의해 증명이 가능한 것만 인정

3) (공통) 건강보험자격득실확인서(국민건강보험공단｢http://www.nhic.or.kr｣발급)1부

※ 경력증명서에 기재된 경력확인용이므로 근무 경력 사업장이 모두 나타나도록 발급

4) (해당자만) 논문(연구) 내역을 증명할 겉표지, 연구진, 목차까지사본제출 1부

5) (해당자만) 취업지원대상자 증빙관련 서류 1부

7. 근무 및 보수수준

구분	분야	직급	근무 및 보수수준
사 무 직	사무행정 및복지	2급	고용형태	개방형 계약직	※ 임용기간은 최대 5년 범위에서 정하되 최초 계약기간은 2년으로 하고 3년 이내의 기간을 정하여 성과에 따라 재계약 할 수 있음 ※ 임용 후 3개월 간 수습기간을 거치며 수습기간 동안의 근무평가 실시 (근무 성적 불량 또는 중대 결격사유가 있는 경우 임용취소 가능)
			근무시간	주 40시간(1일 8시간, 주 5일 근무)
			급여조건	인천광역시사회서비스원 보수규정에 따름 보수상한액 보수하한액 61,687천원 31,808천원 *가족수당, 명절휴가비, 정근수당, 정근수당가산금, 복지포인트 등 별도 지급
			근 무 지	인천광역시사회서비스원 및 수탁시설 등
	사무행정 및복지	6급	고용형태	정규직	※ 인사규정 제13조에 의거하여 임용 후 3개월간 수습기간을 거치며 수습기간 동안의 근무평가 실시 (근무 성적 불량 또는 중대 결격사유가 있는 경우 임용취소 가능)
			근무시간	주 40시간(1일 8시간, 주 5일 근무)
			급여조건	인천광역시사회서비스원 보수규정에 따름 보수상한액 보수하한액 40,974천원 21,249천원 *가족수당, 명절휴가비, 정근수당, 정근수당가산금, 복지포인트 등 별도 지급
			근 무 지	인천광역시사회서비스원
연 구 직	고령사회 대응센터	4급	고용형태	정규직	※ 인사규정 제13조에 의거하여 임용 후 3개월간 수습기간을 거치며 수습기간 동안의 근무평가 실시 (근무 성적 불량 또는 중대 결격사유가 있는 경우 임용취소 가능)
			근무시간	주 40시간(1일 8시간, 주 5일 근무)
			급여조건	인천광역시사회서비스원 보수규정에 따름 보수상한액 보수하한액 71,243천원 35,894천원 *복지포인트 등 별도 지급
			근 무 지	인천광역시 고령사회대응센터
전 문 직	사무행정 및복지	기간제근로자	고용형태	계약직	※ 근무예정기간: 임용일 ~ 2023.12.31.
			근무시간	주 40시간(1일 8시간, 주 5일 근무)
			급여조건	인천광역시사회서비스원 계약직근로자 관리규칙에 따름 ※ 기간제근로자등보수: 2,324,천원/월
			근 무 지	인천광역시사회서비스원

※ 기타조건: 상기조건 이외의 사항은 재단 규정에 따름

※ 내부 순환전보 및 기관 사정에 따라 재단 내 타 직무를 수행할 수 있으며,이에 따라 근무지 변경이 있을 수 있음

 

8. 지원자 주의사항

❍ 코로나19 확진환자 및 자가격리자는 채용 담당자에게 감염사실 혹은 격리자임을 미리 고지하여야 하며, 코로나19 확산 상황에 따라 시험방법 일정은 변경될 수 있습니다.(비대면 여부 등)

❍“공공기관 채용비리 후속조치”관련 채용비리 입사자(부정청탁으로 입사한자포함)는 입사 이후에도 징계해고 또는 직권면직처리 될 예정이므로 반드시 이점 유의하시어 지원하시기 바랍니다.

❍ 블라인드 채용방식으로 응시원서, 자기소개서 제출 및 면접시험 등 채용절차 과정에서 자격기준을 제외한 출신지역, 학력, 가족관계, 신체조건 등을 요구하지 않으며, 응시자는 위 사항을 유추하거나 암시할 수 있는 일체의 내용을 기재하여서는 안됩니다.

❍ 응시자(최종합격자 제외)는 제출된 서류에 대하여 채용 여부가 확정된 이후 채용서류의 반환을 『채용절차의 공정화에 관한 법률』 제11조 및 동법시행령 제4조에 따라 최종합격자 발표이후 15일 이내 본인이 반환 신청가능합니다.

❍ 응시자는 채용자격기준 등에 적합한지를 신중히 판단하여 응시원서를 접수하시기 바라며, 특히 학위 및 경력증명서는 공고일 이후 및 유효기간 내의원본을 제출하고 자격요건에 충족되지 않을 경우 보완 요구할 수 있습니다.

❍ 해당분야 및 직급에 적격자가 없을 경우 채용하지 않을 수 있습니다.

❍ 합격자통지 후 신원조회, 채용신체검사 결과 및 제출된 서류에 기재된내용이 사실과 다를 경우 합격 또는 임용을 취소할 수 있습니다.

❍ 응시원서에 E-mail 주소와 휴대전화번호를 반드시 기재하고 응시원서상의 기재착오 또는 누락이나 연락 불능으로 인하여 발생하는 일체의 불이익은 응시자의 책임입니다.

❍ 서류심사를 위한 제출서류(응시원서, 자기소개서, 개인정보 수집‧이용 동의서)는게시된 소정의 양식에 작성하여 제출하여야 합니다.

❍ 면접시험은 전문지식능력과 응용능력, 창의력, 개인의 잠재능력･품성 등을중시하는 질문을 실시하여 응시자의 자질과 능력을 평가합니다.

❍ 최초 채용에서 응시자 수가 모집인원의 1배수 이하이거나, 심사결과 적격자가 없는 경우 최초의 공개모집과 동일한 절차와 방법에 따라 재공고할 수 있으며, 공고문의 내용이 사정에 의하여 변경될 경우 변경사항에 대하여 시험실시7일 전에 재단 홈페이지 등에 공고합니다.

❍ 최종 합격자가 임용포기, 합격 취소, 임용 후 즉시 퇴직 등의 사유로 임용하지못하고 결원이 발생된 경우 합격자 발표일로부터 6개월 이내에 추가로 합격기준에 적합한 자 중 후위(次) 순위자(3배수 이내)를 합격자로 결정할 수 있습니다.

❍ 본 채용계획 및 일정은 재단사정 등에 따라 변경될 수 있습니다.

❍ 기타 시험과 관련된 자세한 사항은 인천광역시사회서비스원(032-721-6974)으로문의하여주시기 바랍니다.